Арсеньев В условиях развитых рынков капитала конечным ресурсом развития и конкурентоспособности становится человеческий капитал. Человеческий капитал создается как в общественном секторе экономики посредством рыночного механизма, так и в личном в том смысле, что затраты труда и усилий по саморазвитию и самосовершенствованию играют решающую роль в этом процессе. Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный эффект. Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования их родителей. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.

Владимир Путин – Россия зовёт! Главное направление инвестирования – в человеческий капитал

Основным критерием, характеризующим экономический рост в настоящее время, выступает показатель ВВП, имеющий значительные недостатки. В ВВП не могут быть отражены качественные характеристики жизни, являющиеся наиболее актуальными в условиях современного общества и при росте которого реальное благосостояние населения может снижаться. Подходы к определению человеческого капитала неоднозначны и дискуссионны.

Поэтому инвестиции в человеческий капитал должны рассматриваться в двух уровнях: с одной стороны, как социальные вложения государства.

При повышении уровня образования эффективность труда работника повышается либо посредством увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний, которые делают работника способным осуществлять такую трудовую деятельность, результаты которой представляют большую ценность. Иначе говоря, предельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое превышает прибыль от капиталовложений в технику. Наряду с образованием, наиболее важными являются вложения в здоровье человека.

Экономическая ценность и значимость здоровья для накопления человеческого капитала безусловны. Низкий уровень продолжительности жизни в стране автоматически включает в число приоритетных затрат инвестиции на поддержание здоровья, что способствует продлению жизни человека, а, следовательно, и времени функционирования человеческого капитала. Неудовлетворительное состояние здоровья снижает производительность труда: В связи с этим приобретают особое значение расходы организации на поддержание хорошего физического состояния своих сотрудников: К инвестициям в человеческий капитал сегодня актуально относить и расходы на фундаментальные научные разработки.

В процессе развития науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями новых способностей и потребностей. В культуре концентрируется опыт поколений, сохраняются знания, умения, навыки. Культурный уровень граждан в значительной степени определяет экономические достижения общества, его социально-политическую, идеологическую, образовательную и духовно-моральную структуру.

При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал у руководства предприятия возникает ряд вопросов, связанных с эффективностью вложений: На сегодняшний день существуют различные подходы к оценке эффективности вложений в человеческий капитал. Это был первый показатель, появившийся в Докладе об эффективности человеческих ресурсов в году.

Разработку теории человеческого капитала М. Боумен назвала революцией в экономической мысли. Теория человеческого капитала в её современном виде явилась закономерным результатом генезиса мировой экономической мысли. Ученые постоянно стремятся познать тайну творческой силы человека, выявить её наиболее характерные качества и свойства, оценить, измерить и дать количественную интерпретацию.

Формирование теории человеческого капитала как самостоятельной научной концепции обусловлено теми коренными изменениями, которые происходят в социальной и экономической жизни общества в эпоху научно-технической революции, когда производительный интеллектуальный потенциал человека становится решающим фактором общественного прогресса и экономического роста.

Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции. инвестициями в человеческий капитал называется.

Развертывание научно-технической революции в индустриально-развитых странах в середине в. Все это стимулировало, с одной стороны, ускоренное развитие отраслей, связанных с развитием способностей человека, в первую очередь образования, профессиональной подготовки и т. Формирование теории человеческого капитала и эффективности инвестиций в человеческий капитал относится к м гг. За исследования поведенческих аспектов в максимизации выгод на уровне личной и семейной жизни человека, в т.

Беккер получил Нобелевскую премию. Человеческий капитал стал рассматриваться как долговременный экономический ресурс, прибыльность использования которого с течением времени по мере накопления знаний, опыта возрастает. С помощью расчетов было доказано, что вложения в образование как на народно-хозяйственном уровне, так и на уровне отдельного человека значительно более прибыльны, чем вложения в основной капитал. Все это стимулировало резкое увеличение как государственных и частных инвестиций в развитие сфер, формирующих новые качества рабочей силы особенно интеллектуальный потенциал, творческую активность , так и личных затрат граждан в получение образования, повышение профессиональной подготовки, укрепление здоровья и др.

В России работы по эффективности вложений в образование проводились еще в х гг. Струмилиным и его последователями. Новости экономики В Госдуме назвали сроки рассмотрения проекта о наследовании пенсий Госдума может рассмотреть законопроект о наследовании пенсий в марте. Такой примерный срок назвал Газете.

инвестиции в человеческий капитал

Текст работы размещён без изображений и формул. Полная версия работы доступна во вкладке"Файлы работы" в формате Идея человеческого капитала уходит своими корнями в 18 век, когда экономист У. Петти впервые попытался количественно оценить роль человека, его производственных способностей с точки зрения их роли в создании богатства. В своих трудах он утверждает, что ценность основной массы людей равна двадцатикратному годовому доходу, который они приносят. Далее свое развитие идея получила в трудах Смитта, Мак-Куллоха, Маршалла.

Но в их трудах человеческому капиталу все же не уделялось достаточного внимания.

Проблемы инвестирования в человеческий капитал Заключение Список использованной литературы Введение. Теорией человеческого.

Руководитель, Санкт-Петербург Как относится ваша компания к людям — как к ресурсу или как к капиталу? Узнайте, с помощью каких индикаторов можно оценить ситуацию. Ресурс по словарю Ожегова — это запасы, источники чего-либо, средство, к которому обращаются в необходимом случае. Это то, что потребляют. А если ресурс истощается, ждут, когда он восполнится, чтобы можно было потреблять дальше.

Разница в двух подходах к людям, как к ресурсу или как к капиталу состоит именно в этом — инвестируем ли мы в их рост или используем то, что выросло само. Первый подход позволяет бизнесу стабильно развиваться, второй ведет к неизбежной деградации. Персонал же выделен в отдельную стратегию. Почему важно инвестировать в человеческий капитал Реалии нашего времени таковы, что разговоры о человеческом капитале на государственном уровне разговорами и остаются.

По данным советника президента России Сергея Глазьева, инвестиций в воспроизводство человеческого капитала в РФ почти в два раза меньше, чем в развитых странах, с которыми стоит себя сравнивать. Мы переживаем демографическую яму, и ее последствия для бизнеса будут существенными еще как минимум 10 лет. Прогноз численности населения России в разных возрастных группах С одной стороны, мы, как и европейские страны, вступили в эпоху пожилого общества, с другой — достаточного уровня инвестиций в развитие людей , новых поколений в РФ нет.

Перевод"человеческий капитал" на английский

По вашему запросу ничего найдено 2 июня, инвестиции в человеческий капитал и улучшение инвестиционного климата должны стать первоочередными структурными реформами в российской экономике. Об этом заявила в интервью ТАСС на Петербургском международном экономическом форуме главный исполнительный директор Всемирного банка Кристалина Георгиева. Интервью Главный исполнительный директор Всемирного банка: И здесь важно сохранить макроэкономическую стабильность и начать более серьезные структурные реформы.

На наш взгляд, первоочередным для России должны стать инвестиции в человеческий капитал и улучшение инвестклимата в целом.

В данной статье вы рассмотрите сущность значение и структуру человеческого капитала, а также направления инвестиций в человеческий капитал.

инвестиции в человеческий капитал Человеческий капитал - это потенциальная способность человека рабочей силы приносить доход. Такой подход к рабочей силе аналогичен подходу к инвестициям в любой экономический ресурс. Например, затраты на модернизацию оборудования приводят к большей производительности данного ресурса, и следовательно, он приносит больший доход.

инвестиции в человеческий капитал включают затраты на образование, здравоохранение и на мобильность рабочей силы. Расходы на общее и специальное образование, формальное и неформальное, на профессиональную подготовку работника на рабочем месте развивают способности работника, повышают его квалификацию, делают его труд более профессиональным и более производительным, что находит выражение в более высоком уровне заработной платы.

Труд здорового работника более производителен. Но здоровье в значительной степени зависит от затрат на медицинское обслуживание например, расходы на профилактику заболеваний , на занятия спортом, на улучшение жилищных условий. Расходы на мобильность рабочей силы также являются инвестициями в человеческий капитал, так как позволяют работникам мигрировать в регионы с более высокой производительностью труда и, следовательно, с более высокой рыночной ценой рабочей силы.

Затраты работников на миграцию в такие регионы компенсируются более высоким уровнем заработной платы.

Инвестирование в человеческий капитал

Ломоносова Инвестировать в человеческий капитал и инфраструктуру Александр Аузан размышляет о качестве человеческого капитала в России, поведенческих установках россиян и возможных путях модернизации страны — Александр Александрович, как, по каким параметрам сегодня оценивают качество человеческого капитала? И насколько в целом высок человеческий потенциал России? Есть прямо противоположные оценки. С одной стороны, можно опираться на формальные параметры.

Например, на длительность и массовость обучения. Если исходить из этого, то сегодня Россия имеет один из лучших человеческих капиталов в мире.

инвестиции в человеческий капитал — это затраты, произведенные в целях будущего увеличения производительности труда работников и.

инвестиции в здравоохранение направлены на обеспечение повышения работоспособности и производительности труда человека. инвестиции в капитал культуры для общества носят, прежде всего, социально-культурно-творческий характер, создающие условия для профессиональной подготовки работника развитие самовыражения, социальной мобильности, накопление культурных и духовных ценностей. Отдача от инвестиций в миграцию выше среди образованной молодежи.

Чем моложе человек, тем шире территориальные и продолжительнее временные горизонты, в пределах которых он может мобилизоваться и получать доходы от данного вида инвестиций. В эпоху инновационного развития актуально расходы на фундаментальные научные и прикладные исследования относить к инвестициям в человеческий капитал. Численность персонала занятого научными исследованиями и разработками сильно зависит от инвестиций в основной капитал коэффициент корреляции 0, [30].

Выгодность инвестиций в человеческий капитал